La CEDU a Strasburgo e distinta dalla CGUE a Lussemburgo. Mentre la CGUE interpreta il diritto UE, la CEDU interpreta la Convenzione europea dei diritti dell'uomo, un trattato del Consiglio d'Europa ratificato da 46 Stati, inclusa la Svizzera. Le sentenze della CEDU sono vincolanti per gli Stati interessati e applicate attraverso il Comitato dei Ministri.
I diritti della Convenzione chiave rilevanti per il lavoro documentale includono l'articolo 8 (diritto al rispetto della vita privata e familiare), l'articolo 10 (liberta di espressione) e l'articolo 6 (diritto a un equo processo). La giurisprudenza della Corte sull'articolo 8 e stata fondamentale nel plasmare le norme sulla protezione dei dati: S. and Marper c. UK (2008) ha stabilito limiti alla conservazione di dati biometrici, mentre Barbulescu c. Romania (2017) ha chiarito i limiti del monitoraggio del datore di lavoro. Queste pronunce influenzano direttamente il modo in cui le organizzazioni gestiscono i dati personali nei documenti, dai contratti di lavoro ai fascicoli processuali.
Per i professionisti svizzeri, la giurisprudenza della CEDU e diritto interno vincolante. Il Tribunale federale cita regolarmente i precedenti CEDU nelle decisioni BGE, in particolare su equita processuale, privacy e proporzionalita. Quando si revisionano i requisiti di anonimizzazione per decisioni giudiziarie o dichiarazioni normative, gli standard CEDU sul bilanciamento tra privacy e trasparenza (articolo 10) forniscono il quadro giuridico fondamentale.
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